为了帮助求职者掌握求职技巧，日前，记者特地采访了广州一些知名企业的人力资源经理。他们除了指出求职者必须具备四大基本素质“道德素养、学习能力、沟通能力和专业技能”之外，还从多年经验出发，建议求职者要主动出击，即使被拒绝也不要轻易放弃。

　　知己知彼早做准备

　　香江集团人力资源开发主管龙翠婷指出，求职者要做到知己知彼。首先清楚认识自己的优势，弄清自己的发展方向，仔细了解应聘岗位的要求和应聘单位的一些情况，有针对地应聘能有效提高成功率。面试前可做一些必要的准备，如对一些可能问到的问题打好腹稿，总结自己过往的一些闪光点等等，面试时尽可能做到轻松自然。

　　高学历求职者不应显示出骄傲自满的姿态，这样不利于给用人单位留下良好印象。求职者还是表现谦恭些好。求职者应变能力要强，不应被不同类型的考官影响自身正常表现。遇到滔滔不绝的考官就让他多说一点，遇到有个人偏好的考官也不轻易反驳。

　　另外，普博咨询公司王小姐提醒求职者应诚实。提问是面试中核实求职者简历真实性的基本方法，而对于一些特殊的岗位和较高的管理岗位，企业还会对求职者进行背景调查。

　　主动出击博取好感

　　业内人士建议求职者要主动出击。如有可能，招聘会后主动到应聘单位办公室再次应聘。因为招聘会人多，无法详细谈话，故不能加深对应聘者的了解和印象，并且在众人中比较，自我的劣势就会容易显露。而事后主动的应聘方式特别适用于不善于言辞和做表面工作的应聘者。例如某公司每次在招聘会后，总会有个别求职者亲自上门来和招聘者会面，这种行为给招聘者留下该应聘者重视应聘的岗位，有想获取该工作岗位的欲望的积极进取印象。另外，招聘时期，招聘者总会有些时间来接待上门拜访的应聘者，经过详谈，更能增进相互了解，增加获聘的机会。

　　而某国有大型保险公司深圳分公司人力资源部负责人李先生说，如有机会，求职者多帮助应聘者做些事情。比如，在一次招聘会结束时，有两位应聘者到招聘单位的展台，帮忙整理、收拾展台，由此进一步和招聘者进行交流，这样就给招聘单位留下了较好的印象。

　　专家建议求职者对心仪企业要多花心思，写感谢信。可以给考官电话问候，或者致感谢信，表明自己有信心做好工作。另外，即使单位已经发出录用通知，而自己未收到，也不妨写写感谢信，因为有时候因为其他入选者的放弃会出现空缺或者在实习期后出现空缺，如果写了感谢信，加深了考官的印象，可能会因此增加机会，或资料转入企业人才资料库备查。

　　毕业生应显示出朝气

　　业内人士建议刚毕业的学生应聘者，要体现出朝气蓬勃的精神状态。因为企业招聘刚毕业的学生，就是想输入'新鲜血液'加以培养。活跃而又踏实的毕业生更受单位的青睐。

　　广州广电林仕豪模具制造有限公司人力企划部部长张鸿基指出，对于应届生，当考官指其缺乏经验时不要被吓住，应扬长避短，突出自己的热情和可塑性，礼貌地回答，不要认为考官在刁难自己。